答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;同時(shí)，根據(jù)第四十六條規(guī)定，該情形屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍? 申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)...
答：集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件能否簡(jiǎn)易處理？ 《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第六十二條明確 處理勞動(dòng)者一方在十人以上并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議案件，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，符合本規(guī)則第五十六條第一款規(guī)...
答：國(guó)家實(shí)施百萬(wàn)就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位募集計(jì)劃，離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、16-24歲失業(yè)青年可參加3-12個(gè)月的就業(yè)見(jiàn)習(xí)，進(jìn)行崗位實(shí)踐鍛煉，期間由用人單位給予基本生活費(fèi)，辦理人身意外傷害險(xiǎn)。人力資源社會(huì)保障部門(mén)是就業(yè)...
答：簽訂勞動(dòng)合同前 一定要與用人單位認(rèn)真協(xié)商、慎重對(duì)待 萬(wàn)萬(wàn)不可草率簽訂 這些知識(shí)點(diǎn),請(qǐng)務(wù)必知曉! 勞動(dòng)合同分幾種? 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為...
答：停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限,一般不超過(guò)12個(gè)月。 停工留薪期的時(shí)間,由已簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn),經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)并通知有關(guān)...
